Як правильно оцiнити свою працю?

Коли резюме потрібно позначити бажану зарплату, у багатьох це викликає гору питань і роздумів. Ми для Вас склали список дій, які допоможуть адекватно оцінити свої можливості — і не здешевити, і не вказати надхмарну суму.

1. Перегляньте пропозиції роботодавців.
Якщо ви розглядаєте віддалену роботу чи можливість переїзду, перевірте пропозиції по всій країні, якщо ні — у своєму регіоні. Пройдіться по всьому списку, а потім вивчіть кілька варіантів, що сподобалися. Це допоможе зрозуміти, яку зарплату компанії готові запропонувати за спеціальності, що вас цікавить, і які вимоги пред'являють до претендентів.

Якщо у більшості оголошень вказано "за результатами співбесіди", варто переглянути статистику за професіями, щоб дізнатися середній оклад фахівців вашого профілю в Україні та рівень зарплати по регіонах.

2. Визначте свій професійний досвід.
Для цього відкрийте готове резюме чи почніть створювати нове. Запишіть досвід роботи, освіту, наявні навички та досягнення, сильні та слабкі якості. Важливо заповнювати резюме чесно, не прикрашаючи реальність та не принижуючи своїх переваг.

Проаналізуйте написане та визначте суму, в яку ви оцінюєте свою працю зараз. Це стартове значення, його потрібно відкоригувати залежно від інших факторів. Так, якщо немає досвіду, то із середньою ринковою зарплатою у резюме шукати роботу доведеться довго. У цьому випадку, щоб прискорити процес, потрібно зменшити планку на 12–35%. Якщо досвід є, але він невеликий чи нерелевантний, можна зупинитись на середній зарплаті. Якщо стаж є значним і всі навички є, вкажіть суму вище. Але сильно захоплюватися не варто: потенційному роботодавцю претендент з дуже амбітними зарплатними очікуваннями може здатися самовпевненим.

Додатково збільшити прибуток можна за допомогою кешбеку та інших пропозицій із зарплатної картки. Необов'язково користуватися тією, що пропонує роботодавець: щоб оклад переводили на потрібну карту, достатньо написати заяву в бухгалтерію. Тому наперед варто перевірити умови у різних банках.
Зарплатна мультикарта дозволяє переказувати кошти без відсотків за номером телефону на будь-яку іншу картку та знімати готівку без комісії у всіх банкоматах. За будь-які витрати на рахунок нараховуватиметься кешбек 1,5%, а за покупки у партнерів - до 25%. За підключеної опції «Заощадження» та витрат від 10 тисяч гривень на місяць банк додасть 1% річних до ставки за накопичувальним рахунком або депозитом на суму до 1,5 мільйонів гривень або 3% річних на поточний рахунок на суму до 50 тисяч гривень.
 * Цікава порада - Як працювати з інвесторами на ваших умовах? А також, Як досягти своїх цілей, в цей нелегкий час?

3. Порівняйте свій досвід із конкурентами.
Оцінити інших претендентів корисно, щоб зрозуміти, з кого вибиратимуть компанії. Якщо ваш досвід та навички недотягують до решти кандидатів, зарплатні очікування варто трохи знизити, але щодо сум конкурентів, а не статистичних значень. А якщо, навпаки, ви краще за інших підходите під опис вакансій, зупиніться на зарплаті середньої або навіть вище середнього.

4. Перевірте, чи багато претендентів на вашу посаду.
Якщо конкурентів чимало, завищені очікування із зарплатні можуть погано вплинути на можливість отримання роботи. У рекрутерів буде можливість вибирати з кількох кандидатів, і, ймовірно, вибір впаде на досвідченого фахівця з більш вигідними для компанії фінансовими запитами. І навпаки: мінімальні очікування із зарплати принесуть багато пропозицій, але є шанс, що частина з них будуть нецікавими та неперспективними.
Залишати порожній графу з бажаним окладом не потрібно, оскільки ця інформація може стати бонусом. Якщо наймач терміново шукає співробітника, йому зручніше відразу бачити, на що розраховує претендент, а не дізнаватися про це на співбесіді.

5. Оцініть час пошуку.
Після збору та аналізу інформації залишається лише вказати підсумкове значення очікуваної зарплати. Тут важливо зрозуміти, як швидко ви хочете знайти роботу. Якщо вона потрібна терміново, варто вказати мінімальну суму, за яку ви готові працювати: це необов'язково найменша сума на ринку, все залежить від вашого досвіду та ситуації з претендентами. Припустимо, середня зарплата, яку вимагають конкуренти, — 50 000 гривень, на стільки ж ви оцінили і свою працю, але зараз готові працювати і за 40 000 — тоді в резюме можна вказати останнє.

Якщо є час пошукати нове місце або ви крутий фахівець — зупиніться на фінансових очікуваннях, сформованих раніше. Або спробуйте інший варіант: до розміру зарплати з попередньої роботи додайте 10%, але тільки якщо сума не була значно меншою за середнє значення на ринку.

Спеціально ж занижувати чи підвищувати вартість своєї праці не рекомендується: це може викликати питання та сумніви у наймача. Наприклад, дивним здасться, якщо випускник вишу хоче отримувати стільки ж, скільки топ-менеджер, або людина з багаторічним релевантним досвідом планує влаштуватися на роботу з мінімальним окладом. Топовим фахівцям або керівникам відділів та компаній зарплату можна не вказувати. Як говорити про гроші на співбесіді / hh.ru взагалі, а просто чекати пропозицій від рекрутерів.

6. Підготуйте відповіді на запитання на співбесіді.
Мабуть, наймач захоче дізнатися, чому ви вказали саме таку зарплатню. Потрібно бути готовим розповісти про свої переваги перед конкурентами. Відповіді варто заздалегідь придумати та відрепетирувати. Запишіть їх на папір або наговоріть на диктофон, так ви зможете повернутись до них та усунути недоліки.

Будьте готові до того, що наймач може торгуватися. Як поводитись у цьому випадку, залежить від інших умов. Якщо претендентів на вакансію мало і ви крутий фахівець, можна спробувати наполягти на своїй зарплаті, а якщо місце популярне і у вас немає унікального досвіду чи цінних знань, краще погодитися на пропозицію роботодавця, а додаток до окладу запросити пізніше, коли вже виявите себе.
P/S Уділить час, і дізнайтесь Як залучити інвесторів?  http://zem.nbc.ua/novosti/286-yak-zaluchiti-investoriv.html