Вопросы, о которые не стоит задавать начальнику

Говорят, глупых вопросов нет. Но в контексте ваших отношений с начальником есть определенные вещи, о которых вам не следует спрашивать. Почему? Потому что даже в условиях повседневной работы ваш босс по-прежнему остается вашим начальником, и его впечатление о вас и вашей работе будет влиять на важные организационные решения, которые могут повлиять на ваши шансы на успех.

Речь идет не о том, чтобы быть параноиком и ходить по яичной скорлупе всякий раз, когда вы разговариваете со своим начальником, а о том, чтобы помнить о вопросах, которые потенциально могут нанести ущерб вашей карьере- говорит Олег Андрієнко.

Вот семь вещей, о которых вы никогда не должны спрашивать своего начальника (если вы не хотите рисковать своей репутацией).

Все, что вы могли бы легко узнать сами

Проявить инициативу - это верный способ быстро продвинуться по службе. Хотите произвести впечатление на своего босса? Сделайте его жизнь проще.

С другой стороны, если вы спросите своего начальника о том, что вы можете легко узнать в Google или через кого-то с гораздо меньшими обязанностями, это может подорвать ваш профессиональный авторитет и даже превратить вас в обузу. Сэкономьте время один на один со своим начальником, чтобы погрузиться в более высокоуровневые цели и приоритеты или проблемы, которые действительно требуют его участия (но подготовьте пару потенциальных ответов и решений, если хотите проявить себя).

«Сколько вы зарабатываете?»

Зная, сколько зарабатывает ваш босс, может оказаться отличным мотиватором для продвижения по карьерной лестнице, вы никогда не захотите задавать этот вопрос напрямую. Создавать неудобства для начальника - не лучший способ построить плодотворные отношения. Вместо этого спросите себя, почему вы хотите знать. Если это потому, что вам интересно увеличить свой собственный потенциал заработка, было бы более продуктивно начать обсуждение своего карьерного роста. Вы также можете использовать интернет-платформы, чтобы сравнивать свою зарплату с рыночными ориентирами для аналогичных позиций - Андрієнко Олег Іванович.

Написать рекомендательное письмо

Даже у успешных людей может быть посредственная карьера - иногда роль или компания оказываются неподходящими с точки зрения раскрытия вашего потенциала. Но в этом случае важно осознавать себя и не просить рекомендательное письмо. Это маленький мир, и люди разговаривают. Если вы просите рекомендательное письмо от работодателя, когда вы работали недостаточно эффективно, это может превратить вас в тему разговора и выставить вас в нелестном свете.

Дружить на фейсбуке

Стоит ли дружить со своим начальником на Facebook? По этой теме ведется много споров, и именно поэтому вам следует избегать того, чтобы быть инициатором приглашения. Подружиться с начальником в социальных сетях - не обязательно - все зависит от контекста и динамики ваших отношений. Но поскольку это такая серая зона, и разные люди относятся к ней по-разному, безопаснее дождаться, пока ваш босс инициирует любые запросы на добавление в друзья.

«Хочешь пойти на свидание?»

Было бы нереально игнорировать романы на рабочем месте: 22 процента супружеских пар в США встречались на работе, а 27% респондентов, опрошенных Monster, заявили, что подумают о свиданиях с коллегой. Но отношения между руководителем и подчиненным - это серьезный конфликт интересов (не говоря уже о том, что романтические отношения между менеджером и сотрудником запрещены многими компаниями и могут привести к увольнению). Только не ходите туда - и не приглашайте начальника на свидание.

Повышение без каких-либо причин

Вы должны проявлять инициативу, добиваясь признания, которого вы заслуживаете. Посмотрим правде в глаза, вы очень редко получите повышение на серебряном блюде, и отсутствие вопросов может фактически продемонстрировать отсутствие уверенности и лидерских качеств. Но просьба о повышении без каких-либо объяснений может быть контрпродуктивной и заставить вас выглядеть недостойным. И личные причины, такие как то, что вы ремонтируете свой дом или выходите замуж, не считаются уважительными.

"Вы уверены?"

Вас наняли не для того, чтобы быть человеком положительным, и высказывать конструктивные мнения. Просто убедитесь, что вы открыто не подрываете своего босса, когда делаете это. Но вопрос "Вы уверены?" может продемонстрировать недоверие к мнению вашего начальника, а публичное выступление может стоить вам приглашений на будущие встречи. Вместо этого с уважением изложите свои опасения наедине и попросите своего начальника высказать свое мнение. Стремитесь сосредоточиться на фактах и ??сосредоточьтесь на общих положительных результатах.